现在的年轻人观念是这样的，老板和员工只是雇佣关系，不存在谁求谁。反正老板的尿大家都知道，花重金留下必要的人才后，剩下可替代的员工，该换就换。你觉得你是100%能力的员工，公司离开你就不运转了？开玩笑，老板觉得能力40%的员工也行，不就是工作慢一点而已嘛，可人家工资要求少啊？
所以说，对公司存在感可以，但别太深，会不值当的。
老板也有老板的苦处，因为这种关系下，他不想给多点钱，只能自己去拼了。
可谁没有苦处呢？
员工体谅了老板，万一在老板腾达以后，照旧这么对待员工呢？这样的例子不是没有，很多人只能共苦，不能同甘的。
张青知道这一点，他太清楚底层员工想什么了。每天重复同样的事，看不到晋升的希望，从而复一的耗费青。但是，只要你的工资还过得去，他们其实也没那么多二心的。但问题是，张青的企业是大企业啊，杜清和才几个人，就敢这么玩？心也太大了吧？
看着杜清和离去的背影，张青也是闹不懂了，这年轻人在想些什么东西。
这也是因为张青不了解，杜清和已经找到一个合适的职业经理人了，李维是真的厉害，管理这么多人都绰绰有余。
临近过年的时候，张青终于和陈淑芬回到了金陵市。
至于他们的女儿和女婿，早就回来了。
而郭老两口子，依旧是留在潘州。对于老年人来说，特别是普通的老年人，到一个陌生的地方生活是很不乐意的。他们熟悉的，还是自己的家，哪怕只是一个小山村。
金陵市，张青才回来不到两天，就有客上门了。
“萧大师，来来来，坐！”
张青很意外，萧大师应该是在京都才对啊？
别人不清楚，张青太清楚了，萧大师已经八十多岁高龄了，虽然保养得跟六十多岁的老头子差不多，可体机能摆在那。即便是有数的老中医，可那是在京都出名的，怎么会跑到金陵市来了？
萧大师原名萧承，师从四大名医之一的龙友，深得真传。
中医的价值，是在临经验上。应该说，不管什么医生，临经验都是无价之宝。
所以，即便萧承已经退休好久了，可还是在岗位上发光发，被返聘回医院。可去年因为摔了一下，医院就不能再返聘他了，太危险了，都八十多岁了，应该颐养天年才是。萧承养病期间，悉心指导徒弟，徒孙，倒也培养了好几个中医师。
现在萧承除了教授徒弟、徒孙医术，就没有什么工作了。听闻陈淑芬的病大有好转，他是给陈淑芬看过病的，知道陈淑芬的病只能控制。可听电话里的况，似乎是已经控制住了，这怎能让萧承不激动？