企业文化活动集中培训后，员工基本回归正常工作秩序，工作再度步入正轨。
夏梅汉在办公室里与几个客户在商量部门合作事宜，无非是由企划部承办一个宣传平台，和当年流行的各类软件短视频宣传是差不多，承办一个“树叶”的短视频，如果有可行性的话，将每年拿出五千万与贵部门合作。
夏梅汉看了合约之后，有了主意，围绕开发这个软件平台，可以拓展很多宣传手段，可以更多的形式推广应用到企划宣传。
夏梅汉对客户代表表示感谢，但因为是一个新的项目，需要上报给董事会。商议结果会尽快回复。
与客户代表握手道别后，夏梅汉整理了一下这个平台的相关资料，来到丁柯蓝这里汇报。丁柯蓝很重视他，默许他的工作可不通过部门分管总裁，可直接向他汇报。
丁柯蓝看到这则方案后，非常高兴和认同，虽然每年五千万的合约，好歹是一笔资金，关键是能借助平台扩大宣传影响力，为企业更好服务。但主打的还是以盛蓝国际光电宣传为主，客户是想通过借盛蓝国际的美誉，扩大品牌知名度。
同时，平台做好后，有余力还可以租借给其他企业到此平台宣传，可另增加费用，但前提是先把“树叶”平台做起来。
有了总裁的指令和支持，夏梅汉做事就有了方向、底气。
夏梅汉回到办公室后立刻和几个小组长召开局部会议讨论通过。
一致认为要有相关工作经验特长的员工打理这个平台，经过一致推荐认为陈阿妹最为合适，大家都知道她曾经担任过某平台的主播，虽是个打酱油的主播，倒也是粉丝和人气很旺。
后来那家吃播平台因为走了陈阿妹，人气逐渐下滑，再后来，就没怎么听说过那家吃播平台的事了。
如今，再让陈阿妹重新发挥特长，还是得征求陈阿妹意见。
几个小组长离开办公室后，建议夏梅汉要作果断的安排。夏梅汉深思熟虑，怎么也要考虑陈阿妹的感受。
作为凡事都要考虑深一点的企业经理资深人士，安排员工做什么事，一般都是说一不二、雷厉风行，有令即行。可是现在为什么要考虑陈阿妹感受，我到底是怎么了？夏梅汉挠着头。
第一次感到明明有主张的事，为何犹豫不决了。
终于，他打电话通知陈阿妹到办公室。
陈阿妹接到电话后，心一阵猛跳，老夏很久都没有喊她单独到办公室了，这次是有什么事吗？难道是向她坦白？
哎呀，该怎么办。陈阿妹紧张、兴奋、忐忑。
在到夏梅汉办公室之前，跑到卫生间，对着镜子哈了几口气，用冷水冲手，作为放松。